Привлечение рабочей силы (видео)

Порядок получения квоты на привлечение иностранной рабочей силы

С 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 24 ноября 2014года № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», который установил новый порядок привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ, в связи с чем, определение потребности в привлечении иностранных работников распространяется только в отношении иностранных граждан прибывших в РФ для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы.

Статья 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» устанавливает особенности регулирования рынка труда иностранных работников. 

Так, Правительство РФ ежегодно определяет потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в нашу страну из стран дальнего зарубежья на основании визы. При определении приоритетов оцениваются политическая, экономическая, социальная и демографическая ситуации, а также оценивается эффективность использования иностранной рабочей силы.

В свою очередь исполнительные органы государственной власти субъектов РФ, в лице высшего должностного лица, также ежегодно определяют потребность в привлечении иностранной рабочей силы на основании оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, вклада иностранных работников, в социально-экономическое развитие данного субъекта РФ.

Потребность в привлечении иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности и их количество устанавливаются прогнозом социально-экономического развития субъекта РФ на соответствующий период, как правило на год.

На основании этих сведений, трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений данного субъекта направляет соответствующие предложения в Правительство РФ.

ГДЕ ВЗЯТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

Правительство РФ, а именно Министерство труда и социальной защиты РФ, в свою очередь на основании предложений, поступивших из регионов, с учетом поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов между иностранными работниками и работниками гражданами РФ устанавливает квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Россию на основании визы, разрешений на работу как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории России. Порядок определения потребности в привлечении иностранных работников на федеральном уровне установлено Постановлением Правительства РФ от 12 сентября 2013 г. N 800 «Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу».

АУДИТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Квоты могут устанавливаться в зависимости от профессии, специальности, квалификации иностранных граждан, страны их происхождения, а также в зависимости от иных экономических и социальных критериев с учетом региональных особенностей рынка труда.

При установлении допустимой доли участия иностранцев на российском рынке труда, Правительство РФ также определяет срок приведения в соответствие с квотой хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников.

Такой срок необходимо устанавливать с целью соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора.

Отметим, что указанные квоты не распространяются на иностранных граждан — высококвалифицированных специалистов, в соответствии с перечнем профессий (специальностей, должностей), утвержденным Приказом Минтруда России. Это, генеральный директор предприятия, артисты, инженеры и другие (Приказ Минтруда от 20.

12.2013 N 768н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ не распространяются»).

С 22 марта 2014 года квота на привлечение иностранных работников определяется на основании правил, утвержденных министерством труда и социальной защиты рф (приказ министерства труда и социальной защиты рф от 23 января 2014 г. n 27н «об утверждении правил определения органами государственной власти субъекта российской федерации потребности в привлечении иностранных работников» далее по тексту «правила»)

В соответствии с Правилами для определения размера квоты (включая ее увеличение или уменьшение) работодатели должны подать соответствующие заявки, которые рассматриваются региональной межведомственной комиссией из числа представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ, в том числе ФМС России, ФНС России, Роструда и органов исполнительной власти субъектов РФ. Форма заявки и порядок ее заполнения приведены в приложении к Правилам. Заявка подается на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием информационно-аналитической системы определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (migrakvota.gov.ru) (ИАС). Решение по заявке принимается в течение 25 дней и может быть удовлетворено в полном объеме, либо отклонено полностью или в части.

https://www.youtube.com/watch?v=MDKDSeguoco

КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ СУЩЕСТВУЮТ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ КВОТЫ

Также заявка может быть возвращена работодателю на доработку в течение 5 дней со дня поступления, если она не соответствует установленным Правилам.

Данные заявки не подают работодатели-физические лица, привлекающие иностранных работников для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Комиссия при принятии решения по заявке учитывает следующие положения:

Видео:«Важно знать». Привлечение иностранной рабочей силыСкачать

• наличие сведений о регистрации работодателя в ЕГРЮЛ;
• отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов;
• наличие возможности региона по обустройству привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан исходя из обеспеченности населения жильем, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью;
• предоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников;
• отсутствие у работодателя не устранённых нарушений трудового, миграционного, налогового, социального законодательства;
• соблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Для работодателей Москвы на сайте migrakvota.gov.ru размещен график, в соответствии с которым принимаются заявки на привлечение иностранных работников в 2015 и 2016 году.

В соответствии с информацией, размещенной на указанном сайте, прием заявок осуществляет ГКУ «Московский центр трудового обмена».

ПОЛУЧЕНИЕ РАБОЧЕЙ ВИЗЫ

При подаче заявки, работодатель или уполномоченное им лицо представляет пакет документов, включающий:

• Заявку на бумажном носителе в виде распечатанного электронного образа с сайта migrakvota.gov.ru. (в 2-х экземплярах).

В правом верхнем углу формы заявки рукописно указывать код причины постановки (далее – КПП) и административный округ (далее – АО) адреса местонахождения юридического лица.

• Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом).
• Копию свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (ИНН).
• Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) со сроком оформления не более 1 месяца.
• Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.
• Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования.
• Копию договора аренды помещения, подтверждающего фактический адрес работодателя.

УВЕДОМЛЕНИЕ УФМС О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Представительства и филиалы иностранных компаний в Российской Федерации также представляют:

• копию свидетельства о внесении в Сводный государственный реестр;
• копию разрешения на открытие представительства.

Все копии документов заверяются подписью руководителя и удостоверяются оттиском печати организации и представляются вместе с оригиналами документов.

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:

• отправленные посредством почтовой или факсимильной связи,
• не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (кроме индивидуальных предпринимателей);
• оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к Правилам.

Прием и регистрация заявок осуществляется до 1 июля текущего года – на предстоящий год и до 1 сентября — на текущий год в соответствии с установленным графиком.

Штрафы работодателю за незаконное привлечение рабочей силы

В России иностранная сила является очень дешевой, и каждый работодатель мечтает о том, чтобы в его штате были собраны только иностранцы, которые обладают высокой квалификацией в определенной области деятельности.

Правда, при этом стоит понимать, что в подобных ситуациях будут начисляться штрафы работодателю за незаконное привлечение рабочей силы. Рассмотрим эту ситуацию наиболее подробно.

Что это такое

Большое количество предприятий и частных лиц стараются использовать труд иностранцев для того, чтобы организовать свою деятельность. На это имеется большое количество причин, к которым можно относить выгоду экономического характера, отсутствие другой рабочей силы с высоким квалификационным уровнем и другие.

Согласно действительному законодательству, установлены жесткие правила по приему на службу иностранцев. Нарушение всех установленных требований может повлечь за собой наложение определенной административной ответственности, которая обычно выглядит в виде штрафа для работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=-rSJ-Q80F2g

Если опираться на российское законодательство, то иностранец является лицом, которое выступает в качестве гражданина Российской Федерации и имеет подтверждение подданства с другой державы.

Работодателям стоит понимать, что при приеме на работу данного рабочего он должен выполнить определенную последовательность действий:

1. Получить соответствующее разрешение на оформление сотрудника. Работодатель без патента не имеет права на использование труда данного лица. При этом не стоит забывать о том, что документ выдается на один год сотрудниками органов контроля в миграционной сфере.
2. Заключить трудовой контракт. Стоит опираться при заключении данного документа на положение статьи 327. 2 ТК РФ.
3. Обязательно стоит указывать в документе информацию о патенте, РВП, а также реквизиты полиса ОМС.

Важно понимать, что медицинская страховка обязательно должна действовать в течение срока, на которое рассчитано трудовое соглашение.

Чтобы работодателю не нарушить закон, он обязательно должен запомнить следующие особенности при приеме на работу иностранца:

1. Возможно привлечение иностранцев при наличии разрешения у них и при достижении ими совершеннолетия.
2. Возможно использование мигрантов исключительно на территории региона, в котором было выдано разрешение.
3. Разрешение не может потребоваться для иностранцев, проживающих в России на постоянной или временной основе, а также для приглашенных учителей и студентов, журналистов и сотрудников представительства.
4. Работодатель должен оповещать сотрудников ГУВМ МВД после того, как заключит трудовое соглашение с иностранцем.
5. Разрешение на работу является действительным в течении одного года.

Если работодатель не соблюдает перечисленные выше пункты, он будет привлечен к ответственности. При этом стоит помнить, что нарушения могут быть трудового и миграционного характера.

Основные нарушения

Видео:Привлечение и использование иностранной рабочей силыСкачать

Обязательно стоит понимать, что нарушение законов миграционного типа может приводить к наказанию. При этом наказание будет наложено на обе стороны — как на сотрудника, так и на работодателя. Стоит понимать, что степень штрафа будет иметь прямую зависимость от тяжести нарушения.

Если рассматривать основные нарушения, то к ним стоит относить следующие:

1. Отсутствие патента у иностранца или разрешения на то, чтобы трудиться в России.
2. Несвоевременное уведомление со стороны работодателя сотрудников ГУВМ МВД о приеме на работу иностранца, либо об увольнении.
3. При работе иностранца не по специальности, указанной в разрешении работодатель и иностранец также будут подвержены наказанию.
4. У работодателя нет разрешения, которое дает возможность использовать услуги граждан других стран.

Помимо этого, стоит помнить, что штраф может быть выписан за нарушение норм ТК РФ или за несоблюдение техники безопасности.

Миграционного законодательства

Миграционное законодательство характеризуется наличием новых поправок, по которым наложение ответственности на работодателя или нелегального иностранца может определяться несоблюдением следующих особенностей:

1. Отсутствие статуса налогоплательщика и ИНН у иностранцев. Они должны быть присвоены при подаче прошения на оформление разрешения на работу либо патента.
2. При желании иностранца работать водителем, он должен иметь российские водительские права.
3. Студенты могут устраиваться на работу исключительно в том регионе, где располагается их учебное заведение.
4. При наличии претендента иностранца получить работу в России у него должна иметься медстраховка.

Данные сведения обязательно стоит прописывать в трудовом соглашении. Работодатель имеет возможность заниматься данным вопросом лично и мигранту не нужно оформлять его самостоятельно.

Важно понимать, что при продлении патента он не должен оставаться без изменений и поэтому нет необходимости оформлять новый документ.

У сотрудников трудовой инспекции имеются полномочия о наложении штрафа при нарушении следующих условий охраны труда:

1. Если работодатель нарушает требования, то ему будет назначен штраф от 2000 до 5000 рублей. В ситуации, когда работодателем является юрлицо, сумма изменяется в диапазоне от 50000 до 80000 рублей.
2. При допущении иностранца к выполнению обязанностей без инструктажа и проверки знаний условий труда или медосмотра, для должностных лиц штраф будет составлять от 15000 до 25000 рублей, для юрлиц — от 110000 до 130000 рублей.
3. При ситуации, когда работодатель не выдает иностранцам средства индивидуальной защиты, штраф будет налагаться на сумму от 20000 до 30000 рублей для должностных лиц. Что касается юрлиц, то он будет составлять от 100000 до 200000 рублей, либо деятельность его компании будет приостановлена до 3 месяцев.
4. При отсутствии оценки труда штраф должностному лицу будет составлять от 5000 до 10000 рублей. Что касается юрлиц, штраф будет увеличен до диапазона от 60000 до 80000 рублей.

При этом стоит понимать, что данный список штрафов и нарушений не является полным.

Штрафы могут быть выписаны работодателям в следующих ситуациях:

1. Трудовой контракт оформлен с определенными нарушениями. В ситуации, когда при заключении договора работодатель допускает ошибки, документ признается недействительным. При этом стоит понимать, что работа также не будет признана законной. Для физлиц штраф будет составлять от 5000 до 10000 рублей, для юрлиц — от 50000 до 100000 рублей. Что касается должностных лиц, то штраф будет достигать максимального размера 20000 рублей.
2. При работе иностранца без оформления. Если работодатель берет иностранное лицо без официального оформления и заключения трудового контракта, сотрудник будет иметь статус нелегала. Работодателю в этой ситуации грозит штраф.

Условий охраны труда

В настоящее время любой работодатель вполне может серьезно поплатиться за то, что допускает определенные нарушения в области обеспечения благоприятных условий охраны труда.

https://www.youtube.com/watch?v=POSNuJ56kvY

Каждый руководитель компании обязательно должен задумываться о том, в каких условиях он содержит своих сотрудников, чтобы в итоге не остаться с большим количеством штрафов и взысканий со стороны контролирующих органов.

В целом, можно выделить следующие нарушения подобного типа:

1. Отсутствие проведения различных аттестаций по рабочим местам.
2. Отсутствие обеспечения в пользу сотрудников средствами индивидуальной защиты.
3. Допущение на работу тех рабочих, которые имеют противопоказания медицинского характера.
4. Отсутствие информирования и инструктирования работников об охране труда на собственных рабочих местах.

Стоит понимать, что административные штрафы за разнообразные нарушения могут достигать сумм от 100000 до 600000 рублей. В некоторых случаях возможна уголовная ответственность.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы

После проверки определенной организации сотрудники контролирующих органов составляют акт. В данном документе они фиксируют все результаты проведенной проверки. Этот акт делится на 2 части: вводную и основную.

В первой должны быть указаны сведения о месте и дате проведения проверки, а также местонахождение объекта и его реквизиты.

Что касается основной части, то в ней должны быть описаны все выявленные нарушения и их обоснование. При этом стоит понимать, что акт составляется в двух экземплярах.

Один остается на руках у работодателя, а второй заносится в базу сотрудниками миграционной службы. Документ должен быть подписан представителем организации. Работодатель из данного акта узнаёт о размере штрафа и о собственных нарушениях.

В целом стоит заметить, что все установленные нормы и правила описываются в Трудовом кодексе РФ. Именно опираясь на положения данного свода документов, работодатель должен правильно делать все процедуры по оформлению иностранца на работу.

Важно понимать, что если работодатель ответственно отнесется к данному процессу, то он сможет без различных преград и взысканий провести оформление иностранного сотрудника в краткие сроки.

Услуги юристов по оформлению разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Порядок привлечения и оформления документов

Сегодня Российская экономика вряд ли обойдется без сотен тысяч иностранных рабочих рук. Ведь развитие промышленности, бытовой сферы и сельского хозяйства постоянно требует притока колоссальных трудовых ресурсов.

Работник из-за границы – работаем по закону

Порядок привлечения иностранных рабочих в разные отрасли производства бывает разным. Например, трудно представить себе участие иностранных рабочих в деятельности предприятий военно-промышленного комплекса или стратегических энергетических предприятий.

Чтобы не запутаться в быстро меняющемся отечественном законодательстве об иностранной рабочей силе, вам, как руководителю, необходимо получать достоверную и постоянно обновляемую информацию по вопросам миграционной политики государства.

Важно учитывать, что сегодня правильно оформлять иностранную рабочую силу стало сложнее. Сокращены или изменены сроки возможного пребывания работников из стран СНГ и дальнего зарубежье, отменены льготы по найму иностранной рабочей силы по отдельным направлениям (специальности, профессии).

Социальные гарантии иностранному работнику

Видео:СИЛЬНАЯ АФФИРМАЦИЯ НА ДЕНЬГИ ۞ Привлечение БОГАТСТВА и УДАЧИСкачать

Работодатель обязан обеспечить соблюдение обязательной регистрации, медицинского страхования, социального обеспечения для иностранных граждан, которые по его инициативе приехали на работу в страну или были наняты уже после приезда. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать и безопасность иностранного рабочего.

Впрочем, если вас не пугают данные трудности и работа иностранного специалиста вам выгодна, то вы можете сделать процесс оформления вновь прибывшего иностранного рабочего в нашу страну быстрым и прозрачным.

https://www.youtube.com/watch?v=lNjf1DFSDmo

При этом вы не будете рисковать получить административное взыскание, а бюджет вашей фирмы не будут разорять большие штрафы за нарушение федерального миграционного законодательства. И тем более производственный процесс не будет нарушен внезапной проверкой, которая иногда может лишить вас всего рабочего коллектива.

Мы поможем оформить все необходимые документы

В нашей работе по решению вопросов привлечения иностранной рабочей силы мы руководствуемся следующими принципами:

• индивидуальный подход к вашей проблеме (откуда прибывает иностранный специалист, какие нормы миграционного законодательства на него распространяются и т.д.);
• четко выработанный алгоритм работы по оформлению иностранного работника
• оперативное выполнение всех заявок, чтобы сократить срок вынужденного простоя иностранного работника и сократить издержки вашей компании.

Мы соберем весь необходимый пакет документов на работника (группу работников) и в кратчайшие сроки зарегистрируем их в качестве сотрудников вашего предприятия.

Продлеваем, переоформляем и сопровождаем ваш бизнес

Кроме того, мы настоятельно рекомендуем заключить с нами договор на постоянное юридическое сопровождение вашего предприятия по вопросам работы иностранцев.

Особенно это актуально для организаций, которые намерены пользоваться услугами иностранной рабочей силы на постоянной основе.

Для небольших фирм, а также для тех, кто заключает разовые договора на трудоустройство с иностранцами, мы предлагаем разовые тематические консультации и сопровождение.

Мы готовы своевременно переоформлять и прочие разрешительные документы, регламентирующие пребывание иностранных граждан в вашей компании.

Это позволит избежать простоя на производстве либо ненужных дополнительных финансовых и временных трат на поиск компании, которая профессионально займется решением данных вопросов.

Наши специалисты имеют достаточный опыт и связи для быстрого и качественного решения вопросов привлечения иностранной рабочей силы.

Многие компании, использующие труд наемных работников, приехавших из-за рубежа, нуждаются в юридической помощи в получении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Существующие нормативные акты постоянно претерпевают изменения и корректировку вследствие влияния различных факторов: экономических, политических, общественных.

Изменения касаются правового положения иностранных граждан. Законодательство призвано урегулировать процесс пребывания их на территории нашего государства, признать их труд законным и следить за непричинением иностранцам моральных или физических страданий.

Тем не менее, в настоящее время процедура регистрации граждан, приехавших на временное или постоянное время проживания в Россию, значительно осложнена по сравнению с прошлыми годами.

Свободы работодателя существенно ограничены, а в некоторых случаях ему не выгодно принимать на работу иностранцев.

Но если вы все-таки решили строить трудовые отношения с иностранными гражданами, юристы Прайм лигал максимально упростят вам этот процесс.

7 причин обратиться в нашу компанию:

1. Индивидуальный подход к каждому клиенту.
2. Строгое соблюдение требований действующего законодательства.
3. Удобство. У нас большой штат сотрудников, клиент не ждет своей очереди, а его заявки обрабатываются оперативно.
4. Комплексный подход. У нас вы можете получить не только разовую консультацию, но и полное сопровождение дела.
5. Опыт.

   Мы предоставим вам только опытных специалистов, которые способны качественно и быстро решить все возникшие проблемы.

6. Наши юристы помогут собрать весь пакет документов, необходимых для регистрации иностранных граждан в качестве работников предприятия.

7. Мы строго следуем закону, все наши действия абсолютно безопасны как для работодателя, так и для сотрудника, который планирует работать по найму на предприятии клиента.

Работодатель может привлечь к трудовой деятельности иностранных работников только в том случае, если у него уже есть разрешение. Получение такого разрешения  в некоторых случаях может затянуться.

Наша фирма приложит все усилия к тому что бы ваши иностранные работники как можно быстрее приступили к выполнению своих обязанностей.

https://www.youtube.com/watch?v=8j0aFTSS8NA

Видео:Квота на привлечение иностранной рабочей силыСкачать

Мы возьмем на себя урегулирование всех вопросов, связанных миграционным законодательством. Направьте нам запрос прямо сейчас, и уже завтра наши юристы начнут действовать в ваших интересах.

Возможно вас заинтересует: Юридическое обслуживание иностранных компаниий.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, его необходимость и порядок получения

Найм Труда > Прием на работу > Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, его необходимость и порядок получения

Сегодня трудоустройство высококлассных иностранных специалистов стало обычной практикой для динамически развивающихся российских компаний.

Такой подход позволяет критически смотреть на некоторые моменты, адаптироваться к работе с зарубежными партнерами, осваивать новый опыт, технологии, способы ведения бизнеса.

Но эта процедура предполагает получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и четко регулируется российским законодательством.

Правила оформления иностранных граждан на работу

Чтобы на законных основаниях привлечь к трудовой деятельности иностранца, компания обязана получить разрешение установленного образца. Выдача подобного документа осуществляется ФМС. С помощью разрешений регулируются квоты конкретных профессий, занимать которые могут иностранные специалисты.

Разрешения могут выдаваться:

• юридическим российским компаниям;
• инвестируемым из-за рубежа компаниям;
• физическим лицам предпринимателям, нанимающих работников для развития бизнеса.

Сроки выполнения работ в этом случае не могут быть больше сроков действия разрешительных документов, выданных ФМС. Чтобы получить подобное разрешение, необходимо выполнить такие действия:

• подать заявление установленного образца с пакетом необходимых документов;
• представить заключение местных органов власти об отсутствии местных профессионалов и целесообразности привлечения подобных иностранных специалистов;
• подготовить проект трудового контракта либо другого подобного документа, определяющего обязанности иностранного работника и получить предварительное его согласие выполнять такие функции.

Заявление в ФМС рассматривается на протяжении 30 дней. Если требуется выполнить дополнительные экспертизы, получить заключения специалистов – срок рассмотрения увеличивается, но не более 45 дней со дня подачи документов. Если же принимается решение отказать в разрешении, заявителю не позднее 5 рабочего дня с момента принятия такого решения должны направить письменный мотивированный ответ.

Действие разрешения не превышает года. В дальнейшем может быть продлено еще на один год.

Помните, процедура получения разрешений несложная. Но здесь нужно учитывать, что приоритет трудоустройства всегда будет отдаваться российским гражданам. Поэтому если в регионе присутствуют аналогичные специалисты, ищущие подобную работу, вероятность получения подобного разрешения резко снижается.

Закон о привлечении иностранной рабочей силы

Вопрос трудоустройства иностранцев урегулирован на государственном уровне. При этом отдельный законодательный акт, обобщающий все эти вопросы, пока отсутствует. В то же время необходимые нормы можно отыскать в законах ФЗ 109, ФЗ 115, главе 50.1 ТК РФ, а также международных договорах. Этими документами регулируются:

• базовые полномочия и обязательства для трудоустроенных иностранцев;
• промежутки времени, когда такие граждане должны стать на временный или постоянный миграционный учет;
• местонахождение на период выполнения трудовых функций на российской территории;
• что регулирует миграционное право относительно иностранных специалистов, выполняющих трудовые функции в России;
• каким образом такие лица должны взаимодействовать с органами государственной власти;
• порядок распространение российского трудового законодательства относительно иностранцев на весь период выполнения ими рабочих функций;
• особенности документального оформления трудовых соглашений;
• каким образом происходит прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами;
• перечень стран, граждане которых имеют право выполнять рабочие функции на российской территории без каких-либо дополнительных разрешений.

Помните, отсутствие единого закона вовсе не означает, что трудоустройство иностранцев четко не урегулировано. Просто необходимо использовать одновременно несколько законодательных документов, где четко обозначены главные моменты такого взаимодействия.

Кому не требуется разрешение

Отдельным иностранцам, в силу действия законов РФ, получать дополнительное разрешение, чтобы трудоустроиться не требуется. В этот перечень включены:

1. Беженцы. Статус необходимо получить официально.
2. Лица, проживающие в России постоянно длительное время.
3. Лица, которым в РФ предоставлено убежище.
4. Имеют разрешение на временное проживание в связи с подачей документов на получения постоянного статуса беженца.

Кроме этого, не нужно проходить процедуру получения разрешения выполнять рабочие функции еще и таким иностранцам:

• если такие лица являются творческими деятелями и выполняют свою работу в учреждениях, созданных по международным соглашениям;
• дипломатам, а также сотрудникам посольств, консульств, других подобных учреждений, расположенных на территории РФ и имеющим дипломатический статус;
• религиозным деятелям, являющихся официальными представителями действующих на законных основаниях религиозных обществ и организаций;
• иностранным студентам, которые получают в России высшее образование и проходят производственную практику во время своих каникул;
• аккредитованным в нашей стране (ее отдельных регионах) журналистам и корреспондентам других стран;
• преподавателям, лекторам, инструкторам, преподающих либо читающих разовые лекции в высших учебных заведениях по приглашению таких научных учреждений;
• когда лицо подпадает под действие межгосударственных соглашений, упрощающих порядок трудоустройства между гражданами стран, его подписавшими.

Помните, если вам не требуется разрешение осуществлять трудовую или иную творческую деятельность, это вовсе не означает, что другие нормы миграционного законодательства также не нужно выполнять. Поэтому следует быть предельно внимательным, дабы не попасть под юридическую ответственность.

Как получить разрешение

Видео:Каков порядок привлечения иностранной рабочей силы в РК?Скачать

Чтобы получить разрешение от ФМС на привлечение специалиста из-за рубежа, организации необходимо собрать такие документы:

• налоговое свидетельство;
• документ, подтверждающий регистрацию юридического лица;
• свидетельство о наличии филиалов, а также их регистрации установленным порядком (там, где присутствуют);
• разрешение, подтверждающее право открывать представительства (если такое присутствует);
• уставные документы компании, определяющие сферу ее деятельности;
• копия приказа (решения) о назначении директора (руководителя);
• информационное обоснование необходимости привлечения такого работника из-за рубежа;
• квитанция, подтверждающая перечисление государственной пошлины (платится на каждого работника отдельно);
• доверенность на руководителя подразделения (филиала) если ему поручено заниматься вопросами трудоустройства.

Документы потребуется иметь не только в оригинале, но и должным образом заверенными копиями, которые направляются для дальнейшей проверки в подразделение ФМС по месту регистрации юридической компании.

https://www.youtube.com/watch?v=Geq65PMmHRY

Для получения заключений о том, что подобные специалисты отсутствуют в регионе, потребуется обратиться в районный центр занятости, а также посетить местное отделение ФМС. Не стоит забывать, что ко всему этому в обязательном порядке необходимо будет предоставить и документы на иностранца, потенциального кандидата на должность. В их перечень входит:

• копия паспорта иностранца (с официальным переводом);
• копия диплома (также с официальным переводом);
• 2 фотографии для документов;
• копия патента (при наличии);
• медицинская книжка (полис медицинского страхования);
• заявление соискателя, заверение подписью руководителя и печатью компании;
• подтверждение уплаты госпошлины (тут человек оплачивает за себя);
• подтверждение будущей регистрации (обычно по юридическому адресу компании).

Помните, организация, получившая одобрение на приглашение иностранной рабочей силы, должна четко следовать выданным предписаниям, а также имеющимся миграционным ограничениям. В противном случае ее ожидает юридическая ответственность.

Заявление о выдаче разрешения на привлечение иностранных работников

С целью унификации процедуры рассмотрения и предоставления разрешений для трудоустройства иностранцев, на федеральном уровне были разработаны и утверждены типовые формы заявлений, предусматривающих все возможные варианты. Среди типовых форм заявлений выделяют такие направления:

• типовой бланк на выдачу компании разрешения привлечения иностранцев в штат организации на временную работу;
• стандартное заявление о продлении иностранцу периода действия разрешения на труд;
• типовое заявление о предоставлении иностранцу студенту разрешения на учебную деятельность в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях;
• ходатайство компании о необходимости привлечения для выполнения работы высококлассного иностранного специалиста;
• заявление, на основании которого иностранцу (лицу без гражданства), прибывшему по визе, будет выдаваться разрешение на трудоустройство.

Все графы перечисленных документов должны заполняться. Образцы и порядок их заполнения можно получить непосредственно в отделениях ФМС.

Помните, подача заявления не по установленной форме является формальным поводом отказа в его рассмотрении, даже если все остальные документы оформлены должным образом.

Порядок получения квот на привлечение иностранных рабочих

Заявки на необходимость привлечения иностранных граждан в качестве рабочей силы должны подаваться в установленные сроки через специализированные учреждения, определённые в конкретном регионе. Чтобы получить желаемые квоты, потребуется предоставить такие документы:

1. Два экземпляра заявок по установленной форме (можно взять с АИК «Миграционные квоты»). Система располагается на сайте Центра занятости. Там же вы сможете почитать правила регистрации и заполнения подобного типа документов.
2. Копию доверенности, если документы подписываются не первым руководителем юридического лица.
3. Заверенные печатью и подписью выписки с государственных реестров (юрлиц или предпринимателей, в зависимости кто подает заявку).
4. Гарантийное письмо от компании заказчика, где прописывается подтверждение в предоставлении привлеченным специалистам места проживания, минимального пакета услуг медицинского страхования с подтверждающими документами.
5. Подробное письмо с обоснованием необходимости найма иностранцев, предпринятых шагов по поиску аналогичных тружеников среди соотечественников, какие специфические поручения придется выполнять иностранцу, которые не могут выполнить отечественные специалисты. Информацию следует подкрепить документами (ответами с центра занятости, учебных заведений, отказами потенциальных российских соискателей выполнять подобную деятельность).

На рассмотрение документов отводится не более 30 дней. Если в ходатайстве отказано – придётся мотивировано письменно объяснить причины отказа.

Помните, не следует формально подходить к оформлению документов, особенно по части отсутствия специалистов подобного профиля в нашей стране (даже если это реально так). Не поленитесь отправить несколько запросов и получить на них ответы. Это позволит избежать бюрократической тяжбы в будущем.

Взаимодействие ФМС и работодателя

После получения разрешительной квоты и выполнения процедуры трудоустройства иностранца компания обязана поддерживать информационный обмен с отделением ФМС.

Для этого не позднее трехдневного срока после оформления трудового соглашения с иностранцем работодатель обязан по установленной форме уведомить территориальное отделение ФМС о таком факте.

Документ можно направлять почтой либо передать лично (через канцелярию).

Важно обозначить, что это неформальная процедура взаимодействия. Такой порядок определен на законодательном уровне и его нарушение имеет вполне реальную ответственность. Работодатель, нарушивший процедуру информирования о сотрудничестве с иностранцем, может привлекаться к административному штрафу в размере до миллиона рублей.

Помните, здесь не играет роли, проживает иностранец на российской территории временно или постоянно. Нарушением считается сам факт сокрытия начала трудовых отношений.

Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов

В 2010 году миграционное законодательство претерпело некоторые изменения, согласно которым привлечение высококвалифицированных специалистов иностранцев для работы в российских компаниях перестало требовать получения для таких профессионалов разрешений. Определяют таких специалистов по таким критериям:

1. Имеют специальные навыки, достижения и опыт работы в определённой сфере деятельности (высокоточные отрасли, научная деятельность, государственные проекты).
2. Работодатели готовы выплачивать вознаграждение за их работу из расчета больше 2 млн. рублей за год.
3. Максимальная продолжительность работы таких профессионалов составляет три года с возможностью переоформления этого периода.

Помните, высококвалифицированным считается специалист, чья деятельность приносит государству солидную экономическую выгоду. И за это готовы щедро компенсировать интеллектуальные затраты человека.

Основания для отказа

Среди основных причин отказов привлечения тружеников из-за рубежа следует выделить:

• присутствие на учете службы занятости подобных отечественных профессионалов;
• отсутствие условий для проживания, медицинского обслуживания будущих сотрудников иностранцев;
• нарушение иностранцем миграционного законодательства;
• отсутствие необходимых квот на трудоустройство;
• желание привлечь к работе несовершеннолетнего иностранца;
• привлечение (раньше, или во время работы) потенциального работника к административной или уголовной ответственности на территории РФ.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Видео

Пример заявление на получение Разрешения на привлечение иностранной рабочей силыСкачать

Привлечение иностранной рабочей силы | АктуальноСкачать

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы Пример заявление на получение разрешенияСкачать

Запись веб-семинара «Привлечение иностранной рабочей силы»Скачать

РАБОЧАЯ ТЕХНИКА ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДЕНЕГ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ. ЗАКОН ПРИТЯЖЕНИЯ.Скачать

Разрешение на работу ПРИОСТАНОВЛЕНО на привлечение иностранной рабочей силыСкачать

Выдача и продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силыСкачать

Разрешение местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силыСкачать

Руководитель отдела по вопросам привлечения иностранной рабочей силы Мангистауской областиСкачать

Квоту на привлечение иностранной рабочей силы сократили на 16 в РК | Новости одной строкойСкачать

С.Нурбек: Сокращение квоты на привлечение иностранной рабочей силы - серьезный шаг впередСкачать

МДС: Привлечение иностранной рабочей силы для трудовой деятельности в КыргызстанеСкачать

МОЩНЫЕ АФФИРМАЦИИ НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ ۞ ПРИВЛЕЧЕНИЕ СЧАСТЛИВЫХ СОБЫТИЙ ۞ АФФИРМАЦИЯ НА УДАЧУСкачать

Некому работать! Олег Комолов о глобальной нехватке рабочей силы // По-живомуСкачать

Получение разрешения на привлечение иностранных работниковСкачать