Международный рынок труда - Секреты экономики

Содержание

Международный трудовой рынок рабочей силы
Разновидности миграции работников
По характеру пересекаемых территорий
По временному диапазону
Особенности мирового рынка рабочей силы
Значение ТНК в формировании мирового рынка труда
Женщины и реформы на международной арене рынка труда
Перспективы развития международного рынка трудовых ресурсов
1.Структура международного рынка
1.1 Международный рынок труда и его виды
Международный рынок труда: проблемы и особенности
Формирование рынка труда
Этапы формирования
Причины развития мирового рекрутинга
Виды трудовой миграции
Проблемы международного рынка труда
Рынок труда:
Видео

Международный трудовой рынок рабочей силы

Международный рынок рабочей силы – это та часть человеческой деятельности и жизни, которая во многом решает будущее каждого человека. Нам трудно было бы представить существование в обществе без труда. Да и общества как такового не существовало бы.

Этот субъект является частью мирового рынка труда. Рынок – это место встречи продавцов и покупателей. Труд – это реализация человеческих возможностей для достижения определенного результата. Рынок труда – это место, где пересекаются интересы соискателей, работников, работодателей.

Это крупное международное явление имеет настолько весомое значение, что ощутить его воздействие может даже самый маленький гражданин нашего государства.

Международный рынок рабочей силы представляет собой крупную организованную систему. Главной ее составляющей является миграция работников внутри и снаружи системы. Это связано с поисками более достойной работы и, соответственно, большей платы за нее.

Разновидности миграции работников

Человек в поисках более комфортных условий для жизни способен преодолевать иной раз «космические» расстояния. Не останавливают ни разные временные и климатические пояса, ни другая религия и культура. А все ради денег, которые стали главным билетом в «райскую» жизнь. Разделяют виды миграции по разным признакам.

По характеру пересекаемых территорий

Внешняя миграция – это переезд гражданина государства за пределы родины в поисках работы. Россия на сегодняшний день успешно «снабжает» Восточный и Западный мир своими «мозгами и руками». Реформы, касающиеся повышения уровня заработной платы и, следовательно, жизни не проводятся в таких масштабах, в которых они бы достигли приемлемых результатов.
Внутренняя миграция – это передвижение людей на свои рабочие места в пределах определенной территориальной единицы. Например, в пределах государства, города, области, района.

Также различают маятниковую миграцию. Она присуща тем людям, которые живут в одном городе, но работать каждый день едут в другой.

По временному диапазону

Сезонные – по своему определению характеризуют работы, связанные со сменой времен года. Яркими примерами в этом случае могут выступить те граждане России, которые выезжают в курортные города внутри страны или за ее пределы, дабы заработать.
Постоянная – чтобы подойти к понятию постоянной миграции, необходимо для начала рассмотреть часть международного рынка рабочей силы, которая получила название временной миграции.
Временная миграция – один из самых распространенных видов передвижения рабочей массы. К сожалению, невозможно себе представить государство, в котором абсолютно каждый человек был бы доволен высоким уровнем жизни. Этот уровень жизни зачастую перерастает в уровень существования. Чтобы прокормить свои семьи, колоссальное число мужчин и женщин выезжает в другие, чаще всего, теплые страны. По своему климатическому признаку они действительно теплые, но по своему отношению к гостям, тем более, которые приехали искать работу, они очень даже холодны.

Чаще всего наши соотечественники ради заработка выезжают в страны Западной Европы, в Северную или Южную Америку.

Кстати, одна из крупнейших российских диаспор находится в столице Аргентины – Буэнос-Айресе. Этот город «добрых ветров» и танго в 90-е годы стал не самым тихим, но все же пристанищем для тех, кто отчаялся искать работу у себя в родной стране.

И этот факт выступил самым наглядным примером миграции на постоянное проживание субъектов международного рынка рабочей силы. Сейчас, как и в других государствах, которых коснулся мировой экономический кризис 2008 года, в Аргентине и коренное население не может похвастаться постоянной высокооплачиваемой работой, а тем более наши сограждане. Но как бы плохо и тяжело там ни жилось, возвращаться домой к своим истокам они не спешат.

Особенности мирового рынка рабочей силы

Закрывая глаза на все невзгоды: опасные для жизни и здоровья условия труда, отсутствие должностных инструкций, грубые работодатели и низкая оплата, люди стремятся к неизведанному потенциальному источнику заработка. Мировой рынок рабочей силы и его особенности >прямо связаны с состоянием трудовых ресурсов. На них влияют следующие факторы:

1) Экономические. Многие светила экономической науки утверждают, что уровень безработицы плотно связан с уровнем инфляции. Она безжалостно «съедает» не только деньги всех трудящихся, но основные источники дохода – рабочие места.

Нельзя недооценивать и экономические кризисы, которые в разные периоды времени возникали в разных государствах. Их последствиями выступали не только массовая безработица и нереальный уровень инфляции, но и войны, голод и болезни.

2) К неэкономическим факторам причисляют:

политические;
экологические;
культурные и прочие.

Политические отражаются на внутренней и внешней политике государства. Чем больше политических связей, тем больше и возможностей для работников в чужом государстве. Например, вы живете в России, а работаете в Америке. Работа имеет временный или сезонный характер.

Видео:Рынок труда 2030: о самых горячих вакансиях за 5 минут Скачать

Для того, чтобы добраться до своего дальнего места работы, необходимо преодолеть на самолете океан. Чтобы это все было возможным, требуется заграничная виза и дорогостоящий билет хотя бы в одну сторону. А это значительные издержки для работника.

Устраивают ли такие условия? Вам стало бы легче, если бы к вам применялись какие-нибудь поощрения, льготы.

https://www.youtube.com/watch?v=OO7iGq29k5c

Очень важным моментом для международного рынка рабочей силы является уровень мобилизации тех государств, в которых люди живут и работают. Довольно логично, что в поисках лучших мест человек не поедет туда, где идет война.

Но эта аксиома действует на мирных жителей, для военных это неплохой вариант заработать по контракту. Самой «щедрой» страной по количеству миротворцев, которых ежегодно отправляют в горячие точки, являются США.

Служение по договору не обошло также военнообязанных жителей России и Украины.

Экология тоже сильно влияет на рабочую силу государств. Нет особого желания работать в условиях повышенной опасности, связанной с негативными последствиями погодных или экологических бедствий.

Во время катастрофы на Чернобыльской АЭС в Украину ринулись широким потоком спасатели, инженеры, военные из соседних стран, которые по возможности пытались совместными усилиями сократить губительные последствия катастрофы.

Международный рынок рабочей силы поддается влиянию культурного и религиозного мира, которые по-своему диктуют правила духовной культуры общества. Например, в некоторых странах, проповедующих христианство, на важные религиозные праздники не принято работать. В странах, почитающих ислам, есть ограничения в работе для женщин.

Значение ТНК в формировании мирового рынка труда

ТНК – это транснациональные корпорации, обладающие огромными капиталами и являющиеся крупнейшими источниками рабочих мест для жителей всех континентов. Если быть точнее, их влияние и полномочия настолько обширны, что без них невозможно представить полноценный международный рынок рабочей силы.

Если заглянуть в историю, то становится ясно, почему их роль так важна.

Например, Джон Рокфеллер, первый в истории человечества долларовый миллиардер, основав в 1870 году компанию Standard Oil, открыл для нескольких сотен тысяч работников новые должности и рабочие места.

Многие специалисты и по сей день утверждают, что «невидимая рука» Джона Рокфеллера и его семьи обладает не только лакомым куском «пирога» мировых предприятий, но и тем самым владеет властью над половиной мира.

Остальной частью, как считают специалисты, владеет богатейшая семья европейской знати – Ротшильды. Под их влияние попала мировая банковская система. Эти два «льва» планетарного бизнеса в своей схватке очень сильно потрепали мировую экономику. Они по сей день ведут жестокую конкуренцию за власть, богатство, рабочую силу.

Женщины и реформы на международной арене рынка труда

Международный рынок рабочей силы как организованная система требует направленных действий со стороны законодательной власти. На сегодняшний день он, к сожалению, имеет множество недостатков в области:

условий и оплаты труда;
защиты труда несовершеннолетних и беременных женщин;
института рабочего времени и отдыха;
материального стимулирования работников;
социального и медицинского страхования;
безработицы;
занятости;
профсоюзов;
трудового законодательства.
образования.

Как и в других аспектах общественной жизни, в сфере трудовых отношений также присутствует уйма вопросов, касающихся гендерного признака. Ни для кого не секрет, что женщины уже около ста лет борются за защиту своих интересов и требуют полного равноправия с мужчинами.

Представительницы прекрасной половины человечества уже не только водят машины или занимаются тяжелыми видами спорта, но и управляют корпорациями, занимают высокие должности в государственном управлении, летают в космос.

Возможно, кому-то покажется сей факт мелочью, но и он очень сильно влияет на равновесие мирового рынка труда.

Перспективы развития международного рынка трудовых ресурсов

Выход из самой тупиковой ситуации расположен там же, где и вход, поэтому не стоит закрывать глаза и внушать себе, что все проблемы решатся сами собой.

Видео:Экономика 10 класс (Урок№16 - Рынок труда.)Скачать

Чтобы международный рынок рабочей силы процветал, развивался, расширялся, необходимо провести полную независимую оценку всех имеющихся негативных моментов и разработать план их изменения или абсолютного искоренения.

Правительство должно стремиться к тому, чтобы люди не выезжали из страны, не искали работу «за бугром», чтобы выжить.

https://www.youtube.com/watch?v=LEAUqJRi9vY

Нельзя забывать и об образовании. Благодаря Болонской системе подверглась существенным переделкам традиционная советская система образования, которая из студентов делала высокопрофессиональных специалистов. Не зря за границей так ценят наших ученых – физиков, химиков, медиков, просветителей. Но теперь они покидают родину, потому что их знания здесь не нужны.

Государство в первую очередь должно опекать свое население, оберегать его, а для этого его важным инструментом должен стать закон.

Трудовое законодательство одной страны значительно отличается от другого, но, тем не менее, существует не одна кипа международных пактов, соглашений, которые приняты и ратифицированы многими государствами.

А почему тогда до сих пор не были предприняты необходимые меры по реорганизации мировой системы труда? Ответ элементарен: это невыгодно для сильных мира всего.

Реферат натему: Международный рынок

1Структурамеждународного рынка…………………………………………………………2

Международный рынок труда и его виды ………………………………………….2
Особенности и последствия формирования рынка труда…………………..4

Мировой товарный рынок ………………………………………………………………..….5
Международный рынок капиталов………………………………………………………6
Международный рынок услуг………………………………………………………………7
Международный рынок информации………………………………………………..10
Международный валютный рынок……………………………………………………..11
Литература…………………………………………………………………………………………….15

1.Структура международного рынка

Международныйрынок, какважнейшая часть мировой экономики вцелом, представляет собой сферу обменамежду обособленными национальнымиэкономиками. Имея потоки на внутреннихрынках разных стран, мировой рынокформировался первоначально как товарный.

Но впоследствии стал быстро расширятьсяи теперь имеет сложную структуру,представляющую совокупность еговзаимосвязанныхэлементов.

Основными элементами мировогорынка являются:- международный рынокрабочей силы;- международный товарныйрынок;- международный рынок капиталов;-международный рынок услуг (транспортных,страховых и т.д.);- международный рынокинформации;- международный валютныйрынок

1.1 Международный рынок труда и его виды

Массовая миграциястала одним из характерных явленийжизни мирового сообщества второйполовины ХХ века. Международная (внешняя)миграция существует в разных формах:трудовой, семейной, рекреационной,туристической и др.

Международныйрынок рабочей силы охватываетразнонаправленные потоки трудовыхресурсов, пересекающих национальныеграницы. Международный рынок трудаобъединяет национальные и региональныерынки рабочей силы.

Международныйрынок труда — форма существованиятрудовой миграции.

Онявляется не просто суммой национальныхрынков, а представляет собой новоекачественное развитие рынка рабочейсилы в условиях усиливающихся процессовинтернационализации производства ироста общения между народами.

Национальныерынки труда все больше утрачивают своюзамкнутость и обособленность. Междуними возникают транснациональные потокии перемещения рабочей силы, которыеприобретают постоянный и систематическийхарактер.

Такие трансграничныеперемещения рабочей силы наряду сдвижением капитала между странамиобразуют верхний (наднациональнымирынками) международный уровень рынкарабочей силы. И речь идет в данном случаене об эпизодическом перемещении рабочейсилы из одной страны в другую (этослучалось и раньше).

Появляются покупателии продавцы рабочей силы, которые наболее или менее постоянной основе занятыпоиском и продажей рабочей силы заграницей.

Таким образом, международныйрынок труда можно определить какнаднациональное образование, где напостоянной основе выступают покупателии продавцы заграничной рабочей силы,участвующие в процессе отбора необходимойрабочей силы в рамках межгосударственногорегулирования спроса-предложениярабочей силы.

Видео:Вся Правда о Рынке Труда в 2023 году. Специалисты HR Market Скачать

https://www.youtube.com/watch?v=7bq3ZlsXoDI

Формированиемеждународного рыка труда — свидетельствотого что процессы мировой интеграциине только идут в экономической итехнологической областях, но начинаютзатрагивать неизмеримо более сложнуюобласть социальных и трудовых отношений,которые приобретают теперь глобальныйхарактер.

В непосредственное соприкосновениеприходит социальная политика различныхстран, обладающих неодинаковым социальнымопытом и непохожими национальнымитрадициями. Точками такого соприкосновенияявляются прежде всего совместныемежнациональные предприятия, которыево множестве возникают в разных частяхмира.

Соприкосновение происходит и врамках отдельных ТНК, при передвижениичерез границы рабочей силы и капитала.Во многих случаях при этом возникаеттрудноразрешимая проблема совмещенияне только различных экономических итехнологических, но и социальныхструктур.

Это совмещение должно, очевидно,идти по многим направлениям и преждевсего в области:

· условий труда,способа найма и увольнений работников;

· оплаты труда,включающей системы дополнительныхвыплат;

· предоставлениеотпусков, свободных от работы дней;

· продолжительностьрабочего времени;

· предоставлениеразличных льгот, в том числе по линииматериального снабжения, отдыха и т.д.

Немалые трудностивозникают также при согласованиинеодинаковой социальной практики и вомногих других областях (профсоюзнойдеятельности, разрешения конфликтов ит.д.).

Таким образом, формирующийсямеждународный рынок труда — это неординарное экономическое явление, амногосложный социально-экономическийпроцесс, ставящий в повестку дня жизнимирового сообщества сложные вопросысмыкания, а в последующем и интеграциисоциального опыта и практики нации.

Сейчас совершенноопределенно образовались и функционируютпять крупных международных региональныхрынка труда:

-западноевропейский;

-ближневосточный;

-азиатский;

-латиноамериканский;

-африканский.

Причем в первомслучае произошло даже юридическоеконструирование рынка труда в рамкахЕвропейского сообщества. По существусняты какие-либо ограничения на движениерабочей силы в северных странах Европы.

Образованиемеждународного рынка труда осуществляетсядвояко:

Видео:Как выйти на международный рынок труда / Подкаст «Экономика на слух»Скачать

1) через миграцию(физическое перемещение) капитала итруда и

2) путем постепенногослияния национальных рынков труда(образование «общего рынка труда»),когда окончательно устраняютсяюридические, национально-этнические,культурные и иные перегородки междуними. В ряде случаев, соединение капиталаи труда может происходить и без ихфизического перемещения, когда в ходпускаются системы телекоммуникаций.

Движение рабочейсилы на международном рынке трудаосуществляется в виде трудовой миграции,типологию которой можно представитьследующим образом:

— по продолжительности:регулярная (возвратная), нерегулярная(безвозвратная);

— по ограничениямна жительство и работу: контрактная иделовая;

— по юридическомустатусу мигрантов: легальная и нелегальная;

— по уровнюквалификации: миграция квалифицированнойрабочей силы и миграция неквалифицированнойрабочей силы.

Регулярная миграция,в свою очередь, может подразделятьсяна: свободное перемещение, постоянноепоселение и разрешение находиться встране в течение определенного срока.

Международный рынок труда: проблемы и особенности

В современном мире, когда границ между странами практически не существует, набирает активно развивается международный рынок труда.

Ведь если определенная специальность не актуальна в одном государстве, тогда, возможно, в таких профессионалах будут нуждаться другие страны.

Благодаря таким миграциям умов и рук страны восполняют пробелы в нехватке нужных специалистов, а последние повышают свои доходы за счет высоких зарплат, на которые у себя на родине не могли рассчитывать.

Формирование рынка труда

Основные участники трудового рынка — работодатели и работники. Первые организовывают рабочий процесс, предоставляют работу, а вторые выполняют возложенные на них обязанности.

https://www.youtube.com/watch?v=tiCWsptJLtU

Если отношения между нанимателями и людьми, которые ищут работу, протекают в пределах одного государства, этот рынок называется национальным, когда он выходит за границы страны, то обретает международные масштабы.

Международный рынок труда — это система отношений, которые формируются под действием спроса и предложения на рабочую силу и выходят за рамки одного государства.

Создают условия для развития мирового рынка труда такие факторы:

значительные объемы миграции капиталов и наемных специалистов;
постепенное слияние национальных экономик разных стран, размытие границ между государствами.

Все это только углубляет интеграционные процессы в международных масштабах. Много компаний в поисках дешевой рабочей силы ищут специалистов в странах, которые развиваются, или же открывают на таких территориях свое производство. Обладатели невостребованные у себя на родине профессий ищут счастье за границей.

Развитию мировых тенденций в рекрутинге способствуют:

Видео:Rabkor TV #1: Трамп, мигранты и международный рынок труда.Скачать

социальная ориентированность большинства национальных экономик;
требования к специалистам имеют практически одинаковые стандарты во всех странах;
унификация отношений между нанимателем и специалистом;
условия жизни в большинстве государств находятся на одинаковом уровне;
увеличение мобильности движения международных капиталов;
ускорение темпов глобализации.

Этапы формирования

Процесс создания международной торговли рабочей силой прошел много этапов развития. Сначала люди, имеющие неквалифицированную или низкоквалифицированную специальность, начали искать лучшие условия работы за границей.

Со временем эти процессы трансформировались в устойчивые потоки рабочей силы между странами и регионами, для которых характерен большой разрыв в уровне экономического развития:

первый поток направлен в страны с большими запасами нефти, где началось промышленное строительство;
второй – в страны, которые играли роль мировых фабрик;
третий – в так называемые мировые города или мегаполисы, центры размещения международного капитала (Нью-Йорк, Лондон, Лос-Анджелес и другие).

В результате начали выделяться следующие потоки трудовых мигрантов:

западноевропейский;
ближневосточный;
азиатский;
латиноамериканский;
африканский.

Причины развития мирового рекрутинга

Главной движущей силой развития международного рынка труда являются следующие экономические факторы:

лучшие условия труда, жизни, высокий уровень заработной платы и прочие преимущества других государств по сравнению со своим;
диспропорция размещения населения в разных странах — в одних государствах возникает перенаселение, в других, наоборот, ощущается дефицит человеческих ресурсов;
неравномерность развития экономик разных государств.

Кроме экономических, есть еще военные, этнические, политические, социально-психологические и моральные факторы, которые также оказывают большое влияние на мировой рынок труда.

Последние из вышеперечисленных способствуют росту враждебности к выходцам из других стран со стороны населения принимающей страны. Ведь новоприбывшие занимают их рабочие места, способствуют снижению уровня заработной платы. Поэтому в современном мире государства все чаще устанавливают квоты на прием работников из других стран.

Для современного рынка труда характерно:

повышение требований и создание барьеров для трудовых мигрантов из других государств;
рост конкуренции между соискателями;
дискриминация мигрантов;
рост влияния профсоюзов, активизация их действий, которые направлены на защиту интересов местного населения.

Виды трудовой миграции

Международный рынок рабочей силы формируется за счет миграции специалистов из одной страны в другую в поисках работы. Причиной таких действий могут быть разные факторы. В зависимости от них миграцию разделяют на виды:

по продолжительности: постоянная или временная;
по ограничениям на пребывание в стране: деловая и контрактная;
по статусу мигрантов: легальная или нелегальная;
по уровню квалификации: квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила.

Регулярная миграция в свою очередь разделяется на разновидности:

с возможностью свободного перемещения;
с получение права постоянного жительства
с разрешением пребывать на территории страны в течение конкретного времени.

Также в зависимости от того, какую роль играет государство на мировой арене – принимает рабочую силу или же формирует предложение на нее, различают:

страны-импортеры – те, где за счет иностранных специалистов восполняют нехватку работников;
страны-экспортеры – те, в которых сформировался избыток рабочей силы, в связи с чем люди определенных специальностей остаются невостребованными. Структура международной занятости населения

Современный международный рынок, в зависимости от направлений основных потоков трудовых мигрантов, можно разделить на два основных сегмента:

развитые или развивающиеся страны, которые заинтересованы в высококвалифицированных работниках, гарантируют им высокую заработную плату и постоянную занятость;
слаборазвитые регионы, где заинтересованы в низкой квалификации мигрантов. Для таких территорий характерны высокий уровень нелегальных работников, отсутствие нормальных условий труда.

Проблемы международного рынка труда

Существует большое количество нерешенных проблем мирового рынка труда, среди которых:

Видео:«Международный рынок труда:ключевые компетенции будущего.Как оставаться востребованным специалистом»Скачать

стремительное увеличение объемов нелегальной трудовой миграции за счет работников из стран с низким уровнем развития;
недостаточный уровень развития международного трудового права;
низкий уровень социальной защиты трудовых мигрантов;
двойственный подход к оценке стоимости работы по отношению к иностранцам и местным;
рост негативного отношения к трудовым мигрантам со стороны местного населения.