Инвестирование в человеческий капитал (видео)

Человеческий капитал – правильные инвестиции

На сегодняшний день вопросы по использованию человеческого капитала становятся определяющими как для успешного развития отдельных предприятий и компаний, так и для экономики страны в общем.

Человек – это решающий фактор, влияющий на производительность труда и, значит, темпы и динамику экономического роста.

В связи с этим инвестиции в человеческий капитал представляют собой долгосрочный национальный приоритет России.

Сущность явления

Важность данной проблематики лишний раз подчеркивает тот факт, что разработана целая теория человеческого капитала. Ее положения активно внедряются в наиболее развитых странах мира, о чем свидетельствует иностранный опыт.

Инвестирование в человеческий капитал во многом определяет постоянное поступательное движение экономики государства вперед. Ведь именно он формирует значительную часть общественного благосостояния. В более широком смысле подобные вложения представляют собой инвестиции в нематериальные активы.

Развитие человеческого капитала обеспечивается систематическими вложениями денежных средств в область образования, повышения квалификации, обучения, здравоохранения и питания. В связи с этим для каждого государства инвестиции в человека должны являться приоритетом.

Для того чтобы данные капиталовложения были оправданными, зачастую помимо самих денег, необходимы усилия самого индивида. Результатом такой инвестиционной деятельности являются разнообразные навыки и умения, которые появляются у конкретного человека.

Особенность человеческого капитала состоит в том, что он со временем изнашивается, утрачивает собственную экономическую стоимость и амортизируется. Во всем этом он схож с любым физическим капиталом.

Эффективность данных капиталовложений при правильном системном подходе достаточно высокая. Кроме того, она носит долговременный характер.

Существующие разновидности

Инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов:

• денежные средства, расходуемые на повышение квалификации и обучение сотрудника;
• денежные средства, расходуемые по всем аспектам здравоохранения, в том числе траты, направляемые на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение условий жизни;
• денежные средства, расходуемые на проблемы трудовой миграции, когда работник переезжает в другой регион страны, где его навыки и умения являются более востребованными.

В данной сфере государственные инвестиции успешно сочетаются с частными. Ведь в развитии сотрудников в равной степени заинтересованы как государство, так и отдельно взятые работодатели.

Существует большое количество вариантов, позволяющих реализовать такие инвестиционные проекты. Во многом они определяются конкретными целями и задачами инвестора. Например, речь может идти о курсах повышения квалификации или отправлении работников на получение высшего образования.

Высшее образование, как возможность инвестирования в человеческий капитал, заслуживает повышенного внимания.

В настоящее время очень развита следующая форма подобных инвестиций: компании заключают договор с людьми и оплачивают их обучение в институтах, университетах и академиях.

Видео:Человеческий капитал - просто о сложномСкачать

В соответствии со взятыми на себя обязательствами такие выпускники ВУЗов должны отработать на предприятии-инвесторе в течение 5–10 лет.

Не меньшее значение имеют инвестиции в проекты, связанные с оздоровлением работников.

Естественно, что именно здоровый человек в полной мере способен трудиться с максимальной отдачей и приносить прибыль работодателю.

В данном случае компания инвестор, вложившая деньги в комплекс профилактических мероприятий профессиональных заболеваний, впоследствии будет существенно экономить на больничных своих сотрудников.

Основные особенности

Инвестиции в человеческий капитал существенно отличаются от остальных способа вложения денежных средств. Они имеют следующие особенности:

• размер отдачи инвестированного капитала напрямую связан с продолжительностью человеческой жизни. Следовательно, инвестор заинтересован в том, чтобы осуществить подобные инвестиции как можно раньше, чтобы в большей степени воспользоваться их плодами;
• человеческий капитал при правильном подходе накапливается и умножается;
• производительность труда и уровень его доходности будет повышаться с накоплением человеческого капитала;
• конкретные вложения всегда должны определяться с учетом исторических, национальных и культурных особенностей и традиций конкретного государства или его региона;
• инвестиции в сферу развития человеческого капитала – самые выгодные вложения как для конкретного индивидуума, так и для всего государства.

Выводы

Финансовые вложения в человеческий капитал обязательно предполагают получение выгоды конкретным инвестором. В то же самое время в выигрыше остается как сам человек, так и все общество.

Работник сможет повысить уровень своего дохода, будет получать удовлетворение от трудовой деятельности, повысится его социальный статус, улучшатся условия жизни.

https://www.youtube.com/watch?v=XPVltKX928s

Работодатель получает более высокую производительность труда, сокращаются непредвиденные потери рабочего времени, что повышает конкурентоспособность и уровень прибыльности его компании.

Государство получает довольных сограждан, рост основных макроэкономических показателей, развитие экономики в целом.

Инвестиции в человеческий капитал

Мировое экономическое господство развитых стран во многом обеспечивается инновационной экономикой. Здесь предполагается перманентное инновационное и технологическое совершенствование, высокотехнологичное производство и непосредственное производство технологий.

Названный тип экономики формирует и соответствующие ресурсные запросы, в которых материальное производство и финансы уходят на второй план, освобождая место человеческим ресурсам.

При этом человеческий ресурс востребован как на уровне инноваций в качестве интеллектуальных усилий, так и непосредственно на уровне производства, где навыки и умения работника позволяют обеспечить реализацию инноваций.

Замечание 1

Сегодня эффективность деятельности и прибыль организации напрямую определяется удовлетворенностью персонала условиями и оплатой труда. Это обусловливает необходимость постоянного инвестирования в человеческий капитал, не только через оплату труда, но через обеспечение благоприятных условий жизнедеятельности и здоровья, обучение и профессиональное развитие работника.

Ничего непонятно?

Видео:Человеческий капитал — Василий Аникин / ПостНаукаСкачать

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Теория и практика выработали разнообразные подходы к определению понятия человеческого капитала, которые можно объединить в следующие направления:

• человеческий капитал как система профессиональных навыков и умений, а также способностей работника, в том числе наличествующих изначально, «от природы»;
• человеческий капитал как система навыков и умений, приобретенных исключительно в процессе профессионального образования;
• человеческий капитал как сумма инвестиций в работника, которые позволяют обеспечить формирование у него необходимых с профессиональной точки зрения умений и качеств;
• человеческий капитал как система социально-психологических, поведенческих, мировоззренческих и иных характеристик работника.

Структура человеческого капитала

Традиционное понимание человеческого капитала как системы определенных свойств индивида, таких как его профессиональные и природные умения, знания и навыки, психологические и поведенческие характеристики (в том числе коммуникабельность, мотивация, целеустремленность, работоспособность, социальная активность), состояние здоровья, уровень материального обеспечение позволяет выделить следующие структурные элементы рассматриваемого явления:

• знания, умения, способности и навыки, которые наличествуют у работника «от природы»;
• знания, умения, способности, навыки и опыт, которые работник приобрел в процессе профессионального обучения и развития и практической деятельности;
• знания, умения, способности и навыки, которые индивид способен развить посредством дополнительного обучения и саморазвития;
• личностные характеристики – морально-нравственные и общекультурные установки работника;
• здоровье, как физическое, так и психическое;
• условия жизни и деятельности индивида и его семьи.

Субъекты и направления инвестиций в человеческий капитал

В самом общем виде инвестиции можно определить как размещение или вложение финансовых и иных средств для последующего извлечения прибыли.

При этом инвестиции всегда характеризуются повышенным риском – возврат вложенных средств и прибыль возможны только в тех случаях, когда инвестиции оправдались.

С этой позиции инвестиции в человеческий капитал представляют собой одно из наименее рискованных и перспективных направлений.

https://www.youtube.com/watch?v=v-ejxOUk7JY

Сегодня профессиональные знания и умения с одной стороны выступают необходимым условием материального и социального благополучия работника, с другой – гарантом эффективности деятельности организации, прогрессивного развития экономики и общества. Иначе говоря, инвестиции в индивида, его профессиональное и культурное развитие, это инструмент повышения производительности трудовой деятельности и эффективности производства, уровня жизни индивида и населения в целом.

Таким образом, субъектами инвестирования в человеческий капитал могут выступать, как государство и организации, так и сам индивид. При этом сегодня в России наличествуют кризисные тенденции в системе профессионального образования:

• профессиональное образование в недостаточной степени ориентировано на практику;
• экономически востребованные отрасли теории и практики развиваются крайне медленно;
• отсутствует комплекс мероприятий по повышению профессионального уровня работника исходя из реалий его ежедневной практической деятельности.

Предлагаемые учебными заведениями инструменты дополнительного образования, повышения квалификации зачастую носят глубоко теоретический характер, фактически не оказывая влияния на непосредственную трудовую деятельность.

Указанные тенденции наряду с низкой вовлеченностью работников в процесс самообразования тормозят развитие отечественной экономики.

Замечание 2

Образование не единственное перспективное направление инвестирования в человеческий капитал.

Морально-нравственные ориентиры и общекультурные установки работника определяют его репутацию, напрямую формируют психологическую атмосферу в коллективе и образ организации на рынке – в среде конкурентов и потребителей. Работодатель и работник должны стремиться к взаимовыгодному взаимодействию, позволяющему раскрыть лучшие качества работника, которые впоследствии будут работать и на положительный имидж организации.

Кроме того, инвестирование в человеческий капитал нельзя признать эффективными без инвестиций в здоровье работника. Обеспечение высокого уровня работоспособности требует контроля заболеваемости и способствование росту периода продуктивной жизнедеятельности индивида.

Видео:Человеческий капитал — инвестиции в себяСкачать

Состояние здоровья, в свою очередь, во многом определяется уровнем качества предоставляемых работнику услуг здравоохранения, качеством условий его труда и отдыха.

Потому современные организации должны вкладывать средства в дополнительное медицинское страхование, предоставление курортно-санаторных условий отдыха работникам и членам их семей, обеспечивать надлежащие условия труда и другое.

Инвестиции в человеческий капитал — двигатель технологического прогресса

Инвестировать можно не только в недвижимые объекты, ценные металлы или многообещающие проекты, но и в интеллектуальную составляющую.

Эффективность инвестиций в человеческий капитал оценивается экономистами предельно высоко.

Инвестиции в человеческий капитал являются своего рода двигателем технологического прогресса. Именно люди разрабатывают новые теории в сферах медицины, экономики, науки, физики, техники и прочих, а затем доказывают их реалистичность и действенность на практике. Это позволяет странам развиваться качественнее и быстрее, а их жителям соответственно жить лучше.

Инвестиции в образование и повышение квалификационного уровня людей позволяют обеспечить эффективное освоение нововведений, поддерживать должную конкурентоспособность с производственными единицами.

Человеческий капитал и цели вложений в него

Человеческий капитал представляет собой запас индивидуальных профессиональных и личностных качеств человека, способных в процессе своей реализации в течение жизни посредством осуществления трудовой деятельности привести к получению дохода.

https://www.youtube.com/watch?v=JyPgpwHM5nA

На практике деньги в человеческий капитал вкладываются, когда возникает диссонанс между имеющимися на предприятии человеческими ресурсами и их потребностью.

В этом случае качество важнее количества. Вместо того чтобы бездумно «раздувать» штат, разумнее направить средства на раскрытие максимального потенциала человека. Выигрывают по сути все:

• предприятие вследствие повышения коэффициента полезности действия персонала и, как следствие, улучшения производительности;
• сотрудники, реализующие свои знания и умения более качественно и получающие за это более высокую заработную плату;
• государство благодаря пополнению бюджета за счет деятельности образовательных учреждений.

Инвестору (работодателю) важно осуществлять этот многоэтапный процесс правильно:

• оценивая резерв потенциала сотрудников (количественную и качественную составляющую);
• определяя оптимальные объемы инвестирования и периодичность их осуществления;
• отслеживая целенаправленное использование вложенных средств – на обновление, поддержку, капитализацию профессиональных качеств носителей;
• разрабатывая стратегию будущей деятельности предприятия с учетом проведенных мероприятий.

Модель инвестирования в человеческий капитал

Под моделью инвестиций в данном случае подразумевается способ обновления профессиональных характеристик (знаний, навыков, опыта), которые со временем (при моральном износе работника и быстро развивающемся НТП) могут обесцениться.

В основе модели должна «лежать» эффективная система развития персонала, направленная на определение кадровых резервов, повышение уровня профессионализма, внедрение новых ценностей в отношении осуществляемой деятельности.

То есть потенциал человека выступает в роли капитала. При этом важно, чтобы уровень профессионализма соответствовал занимаемой сотрудником должности. С ростом первого критерия повышается отдача от капитала в виде повышения доходов.

К особенностям, присущим человеческому капиталу, можно отнести:

Видео:Инвестиции в человеческий капитал в условиях промышленной революцииСкачать

• неотделимость от носителя;
• ценность для общества в современных условиях;
• непосредственное влияние на экономический рост;
• способность накапливаться в виде способностей и навыков;
• возможность физически изнашиваться, амортизироваться, вследствие чего изменяется его экономическая стоимость;
• более высокую ликвидность в отличие от физического капитала;
• самостоятельный контроль человеком меры использования капитала и, как следствие, масштаб получения доходов от него вне зависимости от семейных, государственных, частных и прочих источников формирования.

Подходы к формированию

В экономической литературе виды инвестиций в человеческий капитал классифицируются по критериям:

• биофизический;
• ликвидный;
• неликвидный;
• культурно-нравственный;
• социальный;
• структурный;
• интеллектуальный;
• организационный;
• клиентский;
• организационно-предпринимательский;
• трудовой.

Как видно, цели и основания, определяющие различные формы подобных инвестиций достаточно различны. Между тем, в комплексе они дают синергетический эффект, позволяя в разы повысить доходность предприятий.

Каждый этап (повышение образовательного уровня, практические семинары, тренинговые занятия, международный опыт и пр.), ведущий к повышению компетентности сотрудников в конкретной сфере, требует отдельных финансовых вложений. Рассчитываются они непосредственно инвестором с учетом особенностей и структуры кадровой политики компании.

По влиянию на экономическое благосостояние человеческий капитал разделяется на производительный и потребительский.

Первый направлен на создание такого вида услуг, с потреблением которых повышается уровень общественной полезности (образовательная, к примеру, или научная деятельность, которую легко применить на практике, создавая средства производства, продукты, технологии, услуги).

Что касается потребительского капитала, то поток услуг, создаваемый им, потребляется непосредственно.

https://www.youtube.com/watch?v=Omw72OuVMbE

То есть результат образовательной или творческой деятельности выражается в той степени общественной полезности, которая позволяет удовлетворить потребности людей или же повысить эффективность имеющихся способов.

Теория человеческого капитала устанавливает прямую зависимость между качеством обучения, физическим здоровьем, уровнем образования, объемом производственного опыта и, естественно, заработной платой.

Расходы, направленные на повышение качества указанных характеристик и большую производительность, являются инвестициями. Они имеют долговременный эффект, так как компенсируются в будущем периоде вследствие возросшего потока доходов от профессиональной деятельности. Определить эффективность вложений в человеческий капитал позволяет анализ издержек и выгод.

на тему

Инвестирование в человеческий капитал

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Что такое инвестиции в человеческий капитал? Отдельные фирмы и производственные предприятия, осуществляют определенные вложения, для повышения производительности и трудоспособности своих сотрудников, с целью увеличить доходы организации и в будущем ожидать их прирост.

Затраты такого рода называются инвестиции в человеческий капитал. Для государства и общества, вложенные ресурсы окупаются в виде улучшения экономического положения страны в целом. Возможностью конкурировать на внешних рынках и увеличивать ВВП.

Для отдельных предприятий и фирм значимость инвестиций в человеческий капитал предоставляет возможность повысить трудоспособность работников, заполучить квалифицированные кадры, а значит существенно увеличить прибыль. Для самого человека, это увеличение качества жизни и повышение уровня дохода.

Инвестиции в человеческий капитал – это любое решение, помогающее повысить квалификацию и трудоспособность населения.

Виды инвестирования в человеческий капитал

В экономических источниках выделяют три вида инвестирования

1. Инвестиции в образование
   Это расходы на все виды образовательных услуг, включая повышение квалификации специалистов по месту трудоустройства. Они признаются основным инвестиционным видом увеличения человеческого капитала.
2. Инвестиции в здравоохранение
   Для роста производительности труда и работоспособности следует обратить внимание на затраты в сфере медицинских услуг. За счет таких инвестиций улучшается здоровье персонала и увеличивается продолжительность жизни. Инвестиции в здравоохранение предполагают профилактические меры по сохранению состояния здоровья, повышению качества жизни и лечение заболеваний.
3. Инвестиции на мобильность
   Расходы на миграцию работников обеспечивают перемещение трудовых сил. Поиск информации о доходах предполагает повышение мобильности в районы более высокой производительности и лучшей оплаты труда.

Отличие от других видов инвестиций

Видео:Создание движения по инвестированию в человеческий капиталСкачать

• Вложения в человеческий капитал выгодны и приносят значительный доход только в трудоспособном возрасте. Чем старше сотрудник, тем меньше эффективность труда. Инвестиции, вложенные в ранний период жизни, принесут больше прибыли, а поздние сокращают промежуток времени для доходности.

• С увеличением возраста происходит естественное старение человека. Падают показатели производительности и устаревают его знания. Постоянное переобучение и затраты на медицинские услуги позволяют оставить доходность на прежнем уровне.

  Физические способности работника старшего возраста при всех соблюдаемых условиях инвестирования будут отличаться. Увеличивается время усвоения образовательного материала и физическая неспособность выполнения работы.

• Инвестирование в человеческий капитал может быть экономически оправдано в том случае, если не противоречит закону и нравственному поведению в цивилизованном мире.
• Денежные доходы не всегда являются показателями инвестиций в человеческий капитал.

  Такие показатели как психологическая удовлетворенность, национальные традиции и культура влияют на доходность ресурса.

• Риск прямо пропорционален количеству вложений.
• Наиболее выгодные вложения считаются инвестиции в человеческий капитал.

Этапы инвестирования в человеческий капитал

В настоящее время выделяют четыре этапа инвестирования в человеческий капитал:

1. Возраст с рождения до семи лет
   Происходит получение знаний об окружающем мире. Закладываются нормы морали и взаимодействия с окружающими. Прививаются особенности культуры и традиций.
2. Возраст от семи до семнадцати лет
   Доступное образование и медицина дают возможность увеличить качество жизни, как на физическом, так и на духовном уровне. Годы школьного обучения закладывают базовые знания для выбора будущей профессии. Семья и государство играют важную роль в качестве заложенных навыков.
3. Период обучения с целью получения специального образования
   Этап применения накопленной базы знаний для работы на профильных предприятиях. Вклад в такое образование обеспечивает, в будущем, иметь достаточное количество профессионалов в той или иной сфере.
4. Трудовая деятельность, накопление стажа и профессионализма

Повышение квалификации по средствам обучения и накопление опыта в сфере полученных знаний. Этот этап инвестирования в человеческий капитал отличается возвратом затраченных ресурсов.

Как и все виды вложений, инвестирование в человеческий капитал имеет свои издержки. Явные или прямые — это расходы на здравоохранение, образование, науку и мобильность носителя капитала, то есть самого человека.

Неявные или косвенные — это накопление человеческого капитала и его хранение, сюда можно отнести расходы на охрану здоровья. Издержки упущенных возможностей – это растрата рабочего времени на период воспитания детей или учебу.

Инвестиции в нематериальные активы

Инвестиции в нематериальные активы – это вложение денежных средств в объекты с целью повышения производительности.

Улучшение технологических процессов несут повышение качества выпускаемых товаров или услуг определенным предприятием.

Инвестиции в нематериальные активы это результат интеллектуального труда, к ним можно отнести все объекты, приобретенные фирмой, относящиеся к нематериальным формам товаров и услуг, но имеющие свою установленную стоимость.

Виды нематериальных активов

1. Вложения в повышение квалификации работников;
2. Методы наработки улучшения репутации персонала;
3. Повышение уровня методов управления;
4. Вклады в формирование высоких рейтингов предприятия;
5. Увеличение клиентуры;
6. Развитие уникальных методик производства;
7. Приобретение патентов, авторских прав;
8. Приобретение интеллектуальной собственности;
9. Работы конструкторов, образцы промышленных работ;
10. Расходы на улучшение организации труда;
11. Приобретение собственных товарных знаков.

Инвестиции в человека

Инвестиции в человека можно разделить на пару основных видов направлений.Первый вид называются «вещественные инвестиции». Вложения, которые формируют человеческий капитал. К ним можно отнести процесс воспитания до 14 лет, без затрат на образование.

Второй вид – «невещественные инвестиции». Это затраты на образование. Сюда относят общее, образование предоставляемое государством, и специальное. Частично затраты на развитие здравоохранение и миграцию трудовых ресурсов.

Все эти процессы формируют инвестиции воплощенные в людях.

https://www.youtube.com/watch?v=s7GHlKCuYq0

Инвестиции в человека предприятиями и фирмами со стороны образовательной сферы – это вложения на повышение квалификации и при необходимости специальную переподготовку.

Выделяют затраты на физический комфорт и психоэмоциональное состояние работника. При хороших показателях человек имеет больший коэффициент эффективности и трудоспособности. Ставит достижение целей предприятия на первое место.

Происходит задержка кадров на своих рабочих местах. Для предприятия работник, накопивший опыт в определенной сфере деятельности приносит большую прибыль.

Увеличивается его заинтересованность не покидать рабочее место, даже если в некоторых вопросах для него нет явной выгоды.

При правильных инвестициях в человека со стороны предприятия работники подавляют свои личные интересы и ставят на первое место интересы фирмы.

Видео:BRIF'21 Инвестиции в развитие человеческого капиталаСкачать

К инвестициям в человека относят высокий уровень заработной платы (в каждой отрасли он свой), систему премий и поощрений, социальные доплаты, возможность получить долгосрочное кредитование за счет средств предприятия.

Поощряются желания получить дополнительные знания. Создаются условия для обучения в вузах не только внутри страны, но и за границей.

Для развития экономических показателей страны необходимы значительные инвестиции человеческий капитал. Увеличение расходов позволяет накопить множество ресурсов со стороны человека, исходя из особенностей его личности и навыков.

Предприятия, фирмы и государственные учреждения при правильной политике вложения в человеческий капитал получают многократную прибыль. При возможности образования применяется интеллектуальный труд и формируются квалифицированные кадры. Увеличение физических возможностей способствует росту производительности.

При инвестициях в человека любое предприятие выходит на высокий уровень дохода и конкурентоспособности на рынке товаров и услуг.

Видео

инвестирование в человеческий капитал - инвестиции в человеческий капиталСкачать

ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛСкачать

Институты и человеческий капитал - Леонид ПолищукСкачать

инвестирование в человеческий капитал - инвестиции в человеческий капиталСкачать

Сергей Хестанов - Горькие лекарства для рубляСкачать

Я ГЕНИЙ! Необычная идея инвестиций в 2023 годуСкачать

Инвестиции в человеческий капитал | ЕГЭ по обществознаниюСкачать

инвестирование в человеческий капитал - институты и человеческий капитал - леонид полищукСкачать

инвестирование в человеческий капитал - александр аузан - человеческий капитал, институты, ценностиСкачать

Как моделировать человеческий капитал?Скачать

инвестирование в человеческий капитал - человеческий капитал — инвестиции в себяСкачать

Выгодность инвестиций в человеческий капиталСкачать

Что такое человеческий капитал [RationalAnswer]Скачать

ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛСкачать